El pasado 15 de septiembre se aprobó el decreto mediante el cual se reformó el Poder Judicial de la Federación. Esta reforma introduce diversas modificaciones e implicaciones, que no sólo permitirá elecciones populares para más de 1,600 puestos judiciales, sino que representa un fuerte retroceso en la lucha por la igualdad de género en el Poder Judicial, un esfuerzo que se ha impulsado en las últimas décadas. Es importante resaltar el impacto adverso de este cambio para las mujeres juzgadoras, las personas justiciables y la lucha por la igualdad de género en México.
En 1961, casi 100 años después de la creación de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (la “SCJN”), máximo tribunal de justicia en México, María Cristina Salmorán de Tamayo, llegó a ser la primera mujer en ocupar un cargo como ministra en la SCJN. No fue hasta 2023 que se nombró a la primera mujer presidenta de la SCJN, Norma Lucía Piña. A lo largo de 200 años, solamente 14 mujeres han sido ministras en la SCJN. De 1995 a 2018 las juezas y magistradas no representaron más de 20% en conjunto en el ámbito federal. Estos datos reflejan cómo la historia de las mujeres en el Poder Judicial se ha caracterizado por la escasez de oportunidades para lograr ser juzgadoras en comparación con las oportunidades que se presentan a los hombres.
En este contexto, en una entrevista, la magistrada Taissia Cruz Parcero, actual Directora General del Instituto Federal de Defensoría Pública, compartió los enormes retos que ella y sus colegas mujeres han enfrentado para acceder a posiciones como impartidoras de justicia y enfatizó los siguientes puntos sobre los desafíos que persisten para las mujeres en la judicatura:
1. Presencia histórica masculina en el Derecho: En las épocas en que muchas de las actuales juezas y magistradas comenzaron su carrera profesional, el ámbito del Derecho era un espacio dominado por hombres. Existía un estigma que asociaba la profesión únicamente con el género masculino.
2. Cargas familiares desiguales: Las labores de cuidado del hogar, en su mayoría, se asignan socialmente de manera preponderante a las mujeres.
3. La doble jornada: Cuando las juzgadoras deciden formar una familia, las cargas laborales se agravan, convirtiéndose en una doble o triple jornada: trabajo profesional, cuidado de los hijos y atención de labores domésticas. En su mayoría, estas responsabilidades recaen en las mujeres, lo que limita su tiempo y energía para avanzar en sus carreras judiciales.
Considerando lo anterior, es evidente el gran desafío que representa, en la estructura social vigente, combinar la labor profesional en la judicatura con las expectativas sociales impuestas a las mujeres por el simple hecho de serlo. Esta situación genera una carga de trabajo exhaustiva y constituye solo uno de los muchos obstáculos que han surgido a lo largo de la historia para las mujeres en la profesión jurídica. Estos son una generalización de los principales retos que enfrentan las mujeres juzgadoras; sin embargo, existen diversas realidades. Incluso cuando una mujer no desea formar una familia o está dispuesta a sacrificar su vida familiar y personal por su vida profesional, acceder y mantener un cargo en un sistema creado por y para hombres representa una lucha constante al ser un ambiente frecuentemente dominado por el machismo.
El concepto de “Una Habitación Propia” de Virginia Woolf simboliza la necesidad fundamental de las mujeres de contar con un espacio físico, económico y simbólico donde puedan desarrollar libremente su pensamiento y creatividad, libres de las limitaciones impuestas por una sociedad patriarcal. Esta “habitación propia” no es solo un lugar, sino una metáfora de la autonomía y la voz propia que muchas mujeres han luchado por conseguir a lo largo de la historia. Para las mujeres juzgadoras, alcanzar sus cargos ha sido, en muchos sentidos, la materialización de esa habitación propia. Sus posiciones representan un espacio ganado en un mundo de instituciones y normas que tradicionalmente excluían a las mujeres. A través de su esfuerzo, han logrado establecer un lugar en el que pueden juzgar, interpretar y aplicar la ley, reclamando su derecho a ser agentes de cambio en un sistema de justicia que alguna vez fue inaccesible para ellas.
La paridad de género no debe limitarse a un objetivo numérico ni entenderse de manera superficial. La verdadera paridad debe ser efectiva, es decir, construirse desde las bases del sistema judicial. La carrera judicial debería fortalecerse desde los primeros niveles del escalafón, implementando políticas que apoyen a las mujeres a balancear sus responsabilidades profesionales con las cargas sociales que, tradicionalmente, les han sido adjudicadas. Es crucial mantener las políticas previamente establecidas por el Poder Judicial, como el trabajo a distancia para madres de hijos menores, apoyos para quienes cuidan personas con discapacidad o adultos mayores, y capacitaciones para prevenir la violencia de género y el acoso laboral. Sin embargo, la reforma judicial no pone énfasis en la continuidad de estas políticas, en la implementación de nuevas, ni en garantizar una verdadera paridad; se limita a "cumplir" con requisitos y cifras. Esto genera una gran incertidumbre sobre si los futuros jueces y juezas tendrán la preparación y compromiso necesarios para mantener las políticas que impulsan una paridad de género genuina.
Por otro lado, la reforma es un golpe severo a la equidad de género, pues ignora los retos y sacrificios que las mujeres han enfrentado para ocupar estos puestos. Al imponer elecciones populares, sus logros quedan expuestos a la decisión de miles de personas que, en la mayoría de los casos, desconocen la preparación y trayectoria de los candidatos y candidatas. Para las mujeres juzgadoras, que se han ganado su lugar con la mencionada lucha histórica, la reforma judicial no solo representa una falta de reconocimiento, sino una amenaza directa a sus derechos y al avance de la equidad en la judicatura. En lugar de fortalecer la justicia, a través de un simple proceso de elección popular, el esfuerzo y los logros en la carrera judicial de estas juzgadoras podrían ser borrados. La perspectiva de género va mucho más allá de solamente cumplir con una cuota, y la reforma judicial solamente contempla lo mínimo indispensable en la paridad de género.
La reforma judicial es un tema que nos concierne a todas y la falta de perspectiva de género no solamente tiene un impacto en las juzgadoras, sino que también vulnera el derecho de las mujeres a recibir una justicia digna. En particular, se corre el riesgo de perder los avances logrados en la incorporación de la perspectiva de género en la resolución de casos en materias familiar, penal y laboral. Este retroceso afecta a todas las mujeres que dependen de un sistema judicial que debería de garantizar su igualdad y equidad ante la ley, pero que parece enfocarse en priorizar otra agenda, descuidando la relevancia de legislar con perspectiva de género.
Agradezco profundamente a Taissia Cruz Parcero por su valiosa participación en este artículo, aportando su conocimiento y testimonio. También agradezco a Daniela López Villanueva y Mariana Ávila Macazaga, asociadas del despacho Mijares, Angoitia, Cortés y Fuentes, por sus consejos y correcciones, que enriquecieron este trabajo.
Referencias:
González Medina, C. (2004). Género y ocupación en la justicia federal. La Ventana, 5(40). Recuperado de https://www.scielo.org.mx/pdf/laven/v5n40/v5n40a6.pdf
Suprema Corte de Justicia de la Nación. (2016). Ministros 1917-1994. Recuperado de https://sistemabibliotecario.scjn.gob.mx/sisbib/CST/48169/48169_T_I.pdf
Gobierno de México. (1917). Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Recuperado de https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf
Diario Oficial de la Federación. (2024, noviembre 4). Convocatoria pública abierta que emite el Comité de Evaluación del Poder Judicial de la Federación. Recuperado de https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5742289&fecha=04/11/2024#gsc.tab=0
Diario Oficial de la Federación. (2024, noviembre 4). Convocatoria pública abierta que emite el Comité de Evaluación del Poder Ejecutivo Federal. Recuperado de https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5742287&fecha=04/11/2024#gsc.tab=0
Diario Oficial de la Federación. (2024, septiembre 15). Convocatoria pública abierta que emite el Comité de Evaluación del Poder Legislativo Federal. Recuperado de https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5738985&fecha=15/09/2024#gsc.tab=0
Consejo de la Judicatura Federal. (2024). Integración paritaria: Presencia de mujeres en la carrera judicial. Recuperado de https://apps.cjf.gob.mx/NuevoPJF/?vw=G/integracionParitaria/presenciaMujeresCarreraJudicial
Woolf, V. (s.f.). Una habitación propia (Trad. de autor no especificado). Secretaría de Educación
del Estado de Coahuila. https://web.seducoahuila.gob.mx/biblioweb/upload/Woolf,%20Virginia%20-%20Una%20Habitacion%20Propia.pdf
La violencia de género y los delitos sexuales son problemas profundamente enraizados. A pesar de la creciente conciencia sobre estos temas, la impunidad sigue siendo alarmantemente alta. Uno de los principales factores que contribuyen es el conjunto de sentimientos que experimentan las víctimas, incluyendo la vergüenza, los prejuicios morales y el miedo a ser revictimizadas. Este artículo explora cómo estos factores no solo perpetúan el sufrimiento de las víctimas, sino que también facilitan la impunidad de los delincuentes. Un cambio en la percepción social que coloque la culpa y vergüenza sobre los verdaderos agresores puede ser una estrategia eficaz para reducir la impunidad. El caso Giselle Pelicot marca el inicio en este cambio de paradigma.
La Vergüenza como Barrera para la Denuncia
La vergüenza es una emoción poderosa que puede paralizar a las víctimas y evitar que busquen justicia. Muchas víctimas suelen sentirse responsables por lo ocurrido, tienen miedo de ser culpadas, cuestionadas por su comportamiento, vestimenta o decisiones, o de ser estigmatizadas por haber sido víctimas de este tipo de delitos.
El miedo a ser revictimizadas es otro factor que frena a las víctimas a presentar denuncias. Muchas veces, en la etapa de denuncia o en el proceso judicial, las víctimas se enfrentan a interrogatorios hostiles, donde su credibilidad es cuestionada.
Esto refuerza la sensación de que la denuncia no vale la pena, y que el costo emocional de hablar puede ser más alto que el dolor de permanecer en silencio. Además, esta cultura minimiza la gravedad del delito al desviar la atención de los verdaderos culpables, y esa es la estrategia de los victimarios: que las víctimas no hablen jamás o, en caso de hacerlo, se les estigmatice para que no se sientan con la seguridad suficiente para denunciar.
En un país como México en el que las mujeres sufren constantemente de violencia, la revictimización se convierte en una de las numerosas formas de ejercerla, al permitir que las conductas basadas en un sistema de creencias sexista perpetúen las diferencias apoyadas en estereotipos de género.
Superando el Miedo: El Cambio de Narrativa
La clave radica en cambiar la narrativa que rodea a la violencia de género y a los delitos sexuales. Es fundamental que la sociedad reconozca que la culpa recae en los agresores y no en las víctimas.
Cuando las denuncias se tratan con seriedad y se llevan a juicio, se reduce la percepción de que son " falsas" y se fortalece la credibilidad de las víctimas. Esto ayuda a desmantelar la cultura de impunidad, mientras que maximiza el derecho de defensa de los involucrados, evitando que las condenas queden únicamente en el ámbito social y, de ser hallados culpables, los agresores paguen las penas que corresponden.
Este cambio debe estar acompañado de la adecuada implementación de mecanismos para resolver con perspectiva de género, por todas las personas juzgadoras, cuyo objetivo central versa en fortalecer la protección de los derechos de todas las mujeres y personas de la diversidad sexual que participan en un proceso judicial (1).
Lo anterior, pues la persistencia de estereotipos y sesgos de género en el proceso judicial constituye un obstáculo en el esclarecimiento de los hechos y además, impide que las mujeres accedan a la justicia en igualdad de condiciones frente a los hombres, sin comentarios discriminatorios, por su género y edad (2).
El Caso Gisele Pelicot
Este caso marca el inicio de este cambio social, ante la petición expresa de llevar el caso públicamente en un sistema que, preveé como regla general que los debates serán públicos, pero en el que suelen llevarse a puerta cerrada si la víctima así lo solicita, a fin de evitar su revictimización, lo que juega predominantemente a favor del agresor, pues se resguarda su identidad y circunstancias del caso.
Gisele ha expresado su deseo de que su caso no solo sirva para buscar justicia personal, sino que también ayude a otras mujeres a sentirse empoderadas para denunciar, sin temor a ser juzgadas, dando publicidad completa y total al juicio. Su valentía al exponer públicamente los hechos de los que fue víctima promueve un entorno de respaldo hacia las víctimas, en el que los agresores sean llevados a rendir cuentas y sobre todo donde la vergüenza puede trasladarse finalmente al lado que le corresponde: a los hombros de todos aquellos agresores que por años permanecieron -y que en muchos casos pemanecen- libres y despuestos a atacar de nuevo.
Conclusión
La vergüenza y el miedo a la revictimización son barreras que perpetúan la impunidad en los delitos de violencia de género y abuso sexual. Al desafiar estos sentimientos, así como fomentar un cambio en la narrativa social que coloca la culpa sobre los verdaderos delincuentes se puede construir un camino hacia la justicia y protección para las víctimas. Empoderar a las víctimas y proporcionarles el acompañamiento y trato adecuado facilita que los agresores enfrenten las consecuencias de sus acciones. Este es un reto colectivo que requiere el compromiso de todos.
Referencias:
(1) Vela Barba, E. (Coord.). (2021). Manual para juzgar con perspectiva de género en materia penal. Suprema Corte de Justicia de la Nación.
(2) Gozzi, L. (2024, octubre 23). *"La vergüenza no es para nosotras, es para ellos": el testimonio en el tribunal de Gisèle Pelicot, la mujer drogada por su esposo y violada durante más de una década*. BBC News Mundo. https://www.bbc.com/mundo/articles/cvg0d1x1kdko
La religión, política y futbol, son temas aparentemente controversiales, pero discutidos diariamente en distintos foros formales y cotidianos. Cabe cuestionarnos la razón por la cual dichos temas son abiertamente debatidos, mientras que otros, no cuentan con un lugar en la mesa.
La planificación financiera es crucial para el bienestar de cualquier hogar. Es un tema universalmente aceptado y, en términos generales, discutido con familiares o entre amigos. Sin embargo, para que esta planificación sea realmente justa y equitativa, es fundamental incorporar una perspectiva de género que garantice que las aportaciones económicas se realicen de manera proporcional y equitativa. Aunque se trata de un aspecto esencial, es un tema que rara vez se debate.
Así, en este artículo, abordaremos la importancia de esta equidad en la contribución de ingresos, la planificación económica en todas sus vertientes y la conveniencia de contar con más de una fuente de ingresos, independientemente de su cuantía. Nuestro artículo se basa en historias de la prima de una amiga, experiencias personales de las autoras y, sobre todo, informes, cifras, estadísticas y encuestas de acceso público (1).
Si alguna vez te has sentido una invitada incómoda en la casa que tú también mantienes con el esfuerzo de 10 horas diarias de trabajo, si te has despertado en la madrugada preocupada por no generar ahorros, o si tu dinámica en pareja se define con base en las respectivas aportaciones a la economía familiar, este artículo es para ti.
1. La Equidad y Proporcionalidad en la Contribución Económica del Hogar
En el día a día escuchamos cuánto va a pagar el Real Madrid por Kylian Mbappé, sobre la decisión de que LeBron James juegue con su hijo Bronny James en la NBA y las implicaciones del cambio generacional de los jugadores de la selección mexicana de futbol.
Poco se escucha sobre la equidad en la contribución económica del hogar, lo cual sugiere que la contribución sea equitativa, más no igualitaria. Esto implica que cada miembro de la pareja contribuya según sus posibilidades y capacidades económicas, sin que esto se traduzca en una menor valoración o respeto hacia quien aporta menos cuantitativamente. Además, implica reconocer que los ingresos no sean necesariamente proporcionales entre las partes, sin que ello signifique que la persona que aporta más ingresos económicos tenga mayor injerencia, poder o autoridad en cuanto a las decisiones que se toman en el hogar.
Es decir, existe una percepción de que el valor en la toma de decisiones de una persona en el hogar está directamente relacionado con su aporte económico, la cual perpetúa desigualdades y desvalorizaciones. Únicamente en la medida en la que se incorpore una visión que reconozca la capacidad económica real de cada uno de los miembros del hogar estaremos en posibilidad de contar con una participación igualitaria, independientemente de la contribución monetaria de cada una de las partes.
2. Brecha Salarial y Participación Económica
Es difícil hablar de una aportación igualitaria sin reconocer la realidad de la brecha salarial con la que nos enfrentamos actualmente en México. Resulta indispensable traer los conceptos de equidad y proporcionalidad a la mesa.
Según el CIIGEF (2), por cada peso de salario que, en promedio, reciben los hombres, las mujeres reciben 56 centavos. De acuerdo con los resultados de la ENIGH (3), los hogares donde la persona reconocida como líder es una mujer tienen un ingreso por trabajo menor (60.6%) que los hogares en los que la persona de referencia es un hombre (69.6%). Con base en los resultados del ENOE (4), a nivel nacional, la tasa de participación económica presenta diferencias importantes entre hombres (77.1%) y mujeres (44.9%).
3. Reconocimiento del Trabajo No Remunerado
También se habla con frecuencia sobre las probabilidades de que Inglaterra logre por primera vez ser campeón de la Eurocopa, si Patrick Mahomes podrá desafiar el legado de Tom Brady y de si el Checo Pérez se merece su extensión con Red Bull por dos años más.
No se habla con la misma frecuencia sobre las distintas formas de aportar a la economía familiar, lo cual no se limita únicamente al dinero. Al hablarlo, es crucial considerar todas las vertientes de la economía familiar, incluyendo contribuciones en especie, como el trabajo doméstico, el cuidado de los hijos, y otras tareas que, aunque no se reflejan directamente en un ingreso monetario, son fundamentales para el funcionamiento del hogar.
El trabajo doméstico y de cuidado es un componente esencial de la economía familiar. Según la OIT (5), el trabajo no remunerado representa un aporte significativo a la economía global, aunque rara vez se le da el reconocimiento que merece. De acuerdo con la CSTNRHM (6), las mujeres aportan el 73% del tiempo que los hogares destinan al trabajo no remunerado de cuidado y doméstico (TNRDCH), mientras los hombres el 27% restante. El TNRDCH de las mujeres es equivalente al 20.2% del PIB, mientras que el realizado por los hombres al 7.4%.
Estas aportaciones no monetarias suelen recaer desproporcionadamente en las mujeres, lo cual subraya la necesidad de una valoración equitativa de todas las formas de contribución. La planificación económica integral debe considerar un presupuesto familiar que refleje las entradas y salidas económicas, incluyendo tanto los ingresos monetarios como las aportaciones en especie.
4. Diversificación de Fuentes de Ingreso
Se discuten comúnmente los valores de la Iglesia, la reunión en el Vaticano del Papa Francisco con comediantes y el componente religioso del conflicto actual del Medio Oriente.
Sin embargo, no se habla de la importancia de la diversificación de fuentes de ingreso, misma que constituye una estrategia eficaz para garantizar una mayor estabilidad en la economía del hogar. Contar con más de una fuente de ingresos proporciona mayor seguridad y flexibilidad financiera. Es importante que estos ingresos adicionales, por pequeños que sean, sean valorados y gestionados de manera conjunta. Cada contribución fortalece la economía familiar y refuerza la idea de colaboración y respeto mutuo. Adicionalmente, la diversificación de fuentes de ingreso promueve el crecimiento personal y profesional tanto a nivel personal como en pareja, al explorar el desarrollo de nuevas habilidades y talentos.
5. El Apoyo Mutuo en Pareja
Así como se comentan ampliamente las reacciones ante el triunfo de Claudia Sheinbaum, la campaña electoral en Estados Unidos de Trump y de Biden, la convocatoria de Macron a elecciones parlamentarias anticipadas en Francia y las propuestas legislativas de Milei en el Senado de Argentina, igual de recurrente debe ser comentar la importancia del apoyo mutuo en pareja. El apoyo mutuo es esencial para crear un entorno en el que ambas partes puedan prosperar económica y profesionalmente, reconociendo las desigualdades aquí referidas con la intención de trabajar en conjunto para mitigarlas.
Las conversaciones en este sentido son tan variadas como personas, realidades y parejas existen. Con esto en mente, ideas tales como el fomento del ahorro, el apoyo en las oportunidades de crecimiento profesional de ambas partes, principalmente de la mujer en el contexto de un TNRDCH compartido de forma equitativa, y el reconocimiento y la valoración de los logros y esfuerzos de ambos miembros de la pareja definitivamente deben ser traídos a la mesa.
Es crucial que las decisiones financieras se tomen en conjunto, considerando las opiniones y necesidades de ambos miembros. Al igual que se discuten temas deportivos, religiosos y políticos, es hora de traer a la mesa la planificación financiera con perspectiva de género para asegurar un hogar justo y equitativo para todos.
6. Hablemos de la Planificación Financiera con Perspectiva de Género
La planeación financiera en pareja debe basarse en los principios de equidad, proporcionalidad y respeto. La contribución económica no debe percibirse como una fuente de poder ni de reproches, sino como una oportunidad para construir juntos un futuro sólido y justo, sin dejar de lado la perspectiva de género. Al valorar las distintas formas de aportación y fomentar una distribución equitativa de las responsabilidades, estaremos un paso más cerca para caminar hacia una economía familiar inclusiva y equitativa. Además, es crucial reconocer y abordar las desigualdades de género en el ahorro y el crecimiento profesional, apoyando activamente el desarrollo y la estabilidad financiera de ambos miembros de la pareja.
Hablemos sobre planificación financiera; eliminemos los roles de género y construyamos juntos un hogar donde cada miembro se sienta valorado y respetado, independientemente de su contribución económica.
Este artículo es una invitación a reflexionar sobre nuestras prácticas financieras y a trabajar juntos para lograr una equidad real en nuestros hogares. Es momento de hablar y actuar, para que cada miembro del hogar se sienta valorado y respetado, sin importar la cuantía de su contribución económica y considerando las contribuciones en especie.
Somos fieles creyentes de que juntos, podemos crear un entorno donde cada aporte, grande o pequeño, sea reconocido y celebrado. Solamente hasta que hablemos libremente de los temas aquí abordados y eliminemos las connotaciones negativas que los envuelven lograremos no volver a sentirnos en deuda con nuestras parejas, porque es la sociedad quien está en deuda con nosotras.
Referencias:
(1) Entre otras, la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera, las estadísticas del Comité Interinstitucional para la Igualdad de Género en las entidades financieras, el informe de rendición de cuentas de Generación Igualdad 2023 emitido por ONU Mujeres y en cifras oficiales del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI).
(2) Comité Interinstitucional para la Igualdad de Género en las Entidades Financieras.
(3) Encuesta Nacional de Ingreso y Gasto de los Hogares.
(4) Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.
(5) Organización Internacional del Trabajo.
(6) Cuenta Satélite de Trabajo no Remunerado de los Hogares en México. Última actualización: 23 de noviembre de 2023.
Cada vez se vuelve más relevante tener grupos de afinidad, orientados a crear, desarrollar e implementar políticas e iniciativas en materia de diversidad e inclusión dentro de las empresas. Un informe de McKinsey & Company muestra que aquellas empresas con mayor diversidad de género tienen un 25% más de posibilidades de tener una rentabilidad. Esto confirma que los equipos diversos no sólo son más creativos, sino también más efectivos en la toma de decisiones, lo que impulsa la productividad general.
En este orden de ideas, las empresas deben propiciar los elementos necesarios para que las mujeres puedan desarrollarse profesionalmente, sin descuidar su vida personal y familiar, incorporando medidas para compensar las desigualdades que actualmente tienen las mujeres en su carrera profesional y generando un entorno equitativo.
Es enfático mencionar la equidad y no sólo igualdad. No es suficiente que tratemos a todos por igual con los mismos recursos y oportunidades, es necesario que tratemos a todos con equidad, proporcionando los recursos y oportunidades que se ajustan a las necesidades o circunstancias específicas de esa persona o grupo.
Existen herramientas para avanzar en la equidad de género en puestos directivos: políticas de maternidad, family leave o beAgile, tiempo flexible, programas de mentoría y sponsorships; Backer McKenzie, despacho para el que laboramos ha creado el programa BakerWomen un espacio creado por mujeres comprometidas, que con sororidad dedican tiempo no facturable a la revisión de políticas, propuestas de mejora continua, actividades sociales en beneficio de mujeres, eventos internos, participación en comités y foros externos relacionados con la equidad de género.
Hace la diferencia trabajar en firmas donde somos escuchadas, valoradas, donde ser mujer es una fortaleza y podemos congeniar nuestras metas personales y familiares con los objetivos de la firma.
Creemos que uno de los grandes retos de nuestra carrera profesional, a diferencia de los hombres, es la maternidad y los cuidados. ¿Qué se puede hacer para que las mujeres no abandonen su carrera profesional cuando llega esta etapa en su vida? Implementar políticas que beneficien a la familia. Poder tomar hasta 24 semanas de maternity leave, tiene impacto positivo en las familias, en el sentido de pertenencia y en el aumento de la productividad. También, es importante reconocer las oportunidades para tener un equilibrio entre su vida personal y familiar gracias al programa de tiempo flexible, el cual permite seguir creciendo profesionalmente, sin descuidar la vida familiar, siendo fundamental formar parte de grupos de interés para crear una comunidad, empoderar e impulsar a otras mujeres y saber que tienes un lugar seguro donde puedes compartir ideas para el beneficio de todas.
Nos motiva saber que el esfuerzo que se hace desde BakerWomen seguramente trascenderá en beneficio de las futuras generaciones en la Firma.
Podemos concluir que todas tenemos la responsabilidad de implementar acciones concretas en beneficio de la inclusión y equidad, generar espacios donde podamos desarrollarnos y seguir en la lucha de nuestros derechos, de esta forma reducir la brecha global de género donde se proyectan más de 100 años para alcanzar la paridad de género.
Independientemente de donde trabajes y de las políticas que existan, es esencial tener claro tus objetivos personales, familiares y profesionales para que en base a ello tomes las decisiones necesarias para priorizar lo que para ti es importante. Siempre habrá renuncias, pero es transcendental que tú seas quien las elija; y para esto, es necesario contar con un entorno que lo permita y no las circunstancias te orillen a tomar decisiones que no van de acuerdo con tus ideales.
*El artículo está escrito por dos abogadas de Baker McKenzie México, quienes han trabajado más de 10 años en la Firma y forman parte del grupo denominado BakerWomen desde hace más de 4 años.
** El contenido del artículo es responsabilidad de las autoras y no necesariamente refleja la posición de Abogadas MX.
Las mujeres son frecuentemente objeto del discurso de odio, al ser un grupo sistemáticamente discriminado, sobre el que existen perjuicios perpetuados y normalizados en la sociedad y, aunque ha habido avances importantes en cuanto a la igualdad y la inclusión, la lucha persiste, frente al reto que representa el discurso de odio cuya difusión se ha acelerado con las tecnologías de la información y la comunicación (“TIC”), y especialmente en las redes sociales.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación definió el discurso de odio como expresiones, actos o símbolos que incitan la violencia contra grupos determinados con la intención de menospreciarlos o discriminados por cualquier característica distintiva, como son las categorías prohibidas por el artículo 1° de la Constitución.
La Convención de la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación hacia la Mujer, suscrita por México, reconoce la discriminación contra las mujeres como la exclusión basada en el sexo con el objeto de menoscabar o anular los derechos humanos de las mujeres.
La Organización de las Naciones Unidas ha hecho un llamado a los Estados para que reconozcan que los derechos humanos de las mujeres, en un plano normativo, deben estar igualmente protegidos en el internet que fuera de éste, en particular mediante la prohibición de la violencia en formas facilitadas por las TIC.
La Asociación para el Progreso de las Comunicaciones hizo un mapeo de daño digital, concluyendo que la violencia por medios digitales puede generar distintos daños como el reputacional, la autocensura, el daño físico, la restricción de movilidad, y el daño psicológico. Asimismo, clasificó las conductas violentas en contra de las mujeres por medio de las TIC en diferentes categorías, como el acoso, las amenazas, la difusión de información personal o íntima sin consentimiento, el desprestigio y las expresiones discriminatorias.
Mediante el paquete de reformas conocidas como “Ley Olimpia”, la Ley General de Acceso de Las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (la “Ley General”) define a la “violencia mediática” como el acto a través de cualquier medio de comunicación que promueva estereotipos sexistas, haga apología de la violencia contra las mujeres y las niñas, produzca o permita la producción y difusión de discurso de odio sexista, discriminación de género o desigualdad que cause daño de tipo psicológico, sexual, físico, económico, patrimonial o feminicida.
Sin embargo, la fácil reproducción del discurso de odio en plataformas digitales, acelerada por el uso de algoritmos, ha generado un enorme reto de regulación. Pues a través de los algoritmos las agresiones se realizan y replican de manera automática y no solo a través del agresor primario quien inicialmente tuvo la intención maliciosa.
Además, con la inteligencia artificial se generan consecuencias no necesariamente intencionales, pues los algoritmos aprenden de una base de datos masiva, replicando los comportamientos que la alimentan, incluyendo conductas discriminatorias. Por ejemplo, en TikTok, los factores que toman en cuenta los algoritmos para sugerir contenido a los usuarios, tales como el tiempo que ven un video, los “me gusta” y los comentarios de la publicación, generan un “puntaje de recomendación” que sugiere a los usuarios contenido similar o mejor, según las preferencias aprendidas. Este tipo de algoritmos tienden a favorecer los discursos más polémicos que son generalmente de odio.
En México 3 de cada 10 mujeres sufren ciberacoso, ejemplos son las críticas al cuerpo de la gimnasta Alexa Moreno, pese sus logros deportivos, y el acoso que sufrió la futbolista Scarlett Camberos que generó su salida de la Liga MX Femenil. De manera relevante, recientemente el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación determinó que el Presidente de la República cometió violencia política contra la entonces candidata Xóchitl Gálvez, calificándola como una “persecución política que pretende descalificarla y demeritarla a partir de la reproducción de roles y estereotipos de género que históricamente le otorgan una superioridad a los hombres respecto de las mujeres.”
En este contexto ¿Qué defensas legales pueden ejercitar las mujeres contra este tipo de violencia?
Con independencia de las conductas ilícitas reconocidas como tipos penales, las víctimas de violencia mediática o digital podrían reclamar daños y perjuicios, pues dichas conductas podrían actualizar el supuesto normativo de daño moral. Sin embargo, acreditar un daño moral presenta ciertas dificultades, consistentes principalmente en acreditar la culpabilidad y el nexo causal entre el ilícito y el daño, sobre todo considerando la falta de directrices claras en la ley y la jurisprudencia para determinar la existencia de estos elementos.
Además, al ser el discurso de odio contra las mujeres una conducta normalizada en la sociedad, la posibilidad de reclamar el daño podría ser inviable. Más considerando que el discurso de odio es generalmente iniciado por diversos usuarios y difundido a mayor escala mediante algoritmos, dificultando identificar al sujeto activo de la conducta y el grado de responsabilidad
En nuestra opinión es necesario que las plataformas digitales prevengan el discurso de odio, debiendo identificar los riesgos y desarrollar un algoritmo que no propicie la difusión de estos discursos. Un ejemplo, el Reglamento de Servicios Digitales de la Unión Europea obliga a las plataformas digitales a tener una autorregulación que identifique los riesgos sobre el uso de algoritmos, debiendo hacer pruebas para adaptarlos; así como tener un mecanismo de respuesta ante crisis. Si bien las plataformas digitales no son directamente responsables de las publicaciones que se realizan, el diseño de sus algoritmos debe disuadir la difusión de contenido que contenga discurso de odio.
Luego, con la finalidad de desincentivar el discurso de odio, debemos de mirar hacia las plataformas digitales, buscando una regulación global, que propicie una autorregulación que respete los derechos humanos más básicos, reconociendo los distintos contextos culturales. Finalmente, el discurso de odio nos afecta a todos.
Referencias:
Zepeda Garduño, Ignacio. (2013) Reseña Del Amparo Directo En Revisión 2806/2012. Disponible para consulta en: https://www.scjn.gob.mx/sites/default/files/resenias_argumentativas/documento/2017-01/res-AZLL-2806-12.pdf
Resolución del Amparo Directo en Revisión 4865/2018 por la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
Esquivel Alonso, Yessica. El discurso del odio en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. (2015). Jurídicas UNAM: Cuestiones Constitucionales, Disponible para consulta en la siguiente liga: https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/cuestiones constitucionales/article/view/10491/13700#info
Artículo 19. (2019). “Discurso de Odio” Manual. Consultado el 17 de julio de 2024 en: https://www.article19.org/wp-content/uploads/2020/03/ARTICLE-19-Manual-sobre-el-%E2%80%98Discurso-de-Odio%E2%80%99.pdf
Organización de las Naciones Unidas. (2022). Grupos Objeto del Discurso de Odio. Consultado el 17 de julio de 2024 en https://www.un.org/es/hate-speech/impact-and-prevention/targets-of-hate
Organización de las Naciones Unidas. (2022). ¿Qué es el discurso de odio? Consultado el 17 de julio de 2024 en https://www.un.org/es/hate-speech/understanding-hate-speech/what-is-hate-speech
Organización de las Naciones Unidas. (2018). Informe de la Relatora Especial sobre la violencia contra la mujer, sus causas y consecuencias acerca de la violencia en línea contra las mujeres y las niñas desde la perspectiva de los derechos humanos. Disponible para consulta en: https://www.ohchr.org/en/documents/thematic-reports/ahrc3847-report-special-rapporteur-violence-against-women-its-causes-and
Melo Cruz, Olimpia Coral. Hernández Oropa, Marcela. Muñoz Jaime, Sandra Carolina. (2021). Manual de Contenidos Laboratorio de Análisis Multidisciplinario sobre Ley Olimpia. Consultado el 17 de julio de 2024 en: https://semujeres.cdmx.gob.mx/storage/app/media/ViolenciaDigital/Manual_Contenidos_Lab_Ley_Olimpia.pdf
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Herrero, Gemma. (2018). Alexa Moreno, del acoso a la gloria. Consultado el 28 de julio de 2024, disponible en: https://www.mundodeportivo.com/mas-deporte/20181110/452812040372/alexa-moreno-del-acoso-a-la-gloria.html
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Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia de la Ciudad de México.
Reglamento (UE) 2022/2065 del Parlamento Europeo y del Consejo de 19 de octubre de 2022 relativo a un mercado único de servicios digitales y por el que se modifica la Directiva 2000/31/CE (Reglamento de Servicios Digitales). https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX:32022R2065
“Cuatro características corresponden al juez: escuchar cortésmente, responder sabiamente, ponderar prudentemente y decidir imparcialmente”- Sócrates.
Desde hace algunas décadas, se ha generado un creciente debate sobre la necesidad de que los jueces adopten una perspectiva de género en la emisión de sus sentencias. La violencia y discriminación que históricamente han afectado a las mujeres siguen siendo un problema mundial que requiere de acciones contundentes. El derecho no es ajeno a la obligación de adaptar sus prácticas a las nuevas realidades sociales y a la protección de los derechos humanos, por esa razón es esencial que los jueces continúen trabajando con esta perspectiva en sus fallos pues esta acción contribuye eficazmente al ideal de percepción pública de justicia confiable, íntegra y “bien servida” en un mundo que todavía lidia con desigualdades de género.
Los hechos históricos narran dolorosamente que las mujeres han estado en desventaja en múltiples esferas, incluyendo la política, la económica y en lo relacionado al acceso a la justicia. El patriarcado y las normas culturales han reforzado la subordinación de la mujer, impactando negativamente en su tratamiento ante la ley. A pesar de avances significativos en derechos humanos y equidad de género, las mujeres aún enfrentan barreras estructurales que limitan su pleno acceso a la justicia.
Desde la perspectiva de las leyes no era común que los ordenamientos consideraran la situación particular de las mujeres y como consecuencia se perpetuaba la desigualdad. Aunque actualmente existen tratados y convenios internacionales, como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW)1, que exigen a los países garantizar la igualdad de género, su implementación sigue siendo desigual y limitada en muchos contextos.
La perspectiva de género en el ámbito judicial implica analizar los casos teniendo en cuenta las diferentes realidades que viven las personas en función de su género, buscando eliminar los estereotipos y las desigualdades estructurales. Esta perspectiva invita a los jueces a considerar los patrones históricos de discriminación y violencia que afectan especialmente a las mujeres.
Aplicar esta mirada permite que las sentencias judiciales no perpetúen injusticias, sino que contribuyan a erradicarlas. Significa reconocer que la neutralidad en muchos casos refuerza la desigualdad, ya que no todas las personas parten de las mismas condiciones. Además, al integrar una visión crítica sobre las relaciones de poder de género, los jueces pueden evitar decisiones que revictimicen a las mujeres.
El contexto actual muestra la urgencia de implementar esta perspectiva de género en las decisiones judiciales. Las estadísticas sobre violencia de género, feminicidios, acoso sexual y laboral, entre otras formas de violencia, son alarmantes. Las mujeres son víctimas de violencias múltiples, que pueden estar entrelazadas y que en muchas ocasiones no son adecuadamente abordadas por los sistemas de justicia tradicionales.
En muchos casos, las mujeres que acuden a la justicia se encuentran con barreras adicionales, como el escepticismo ante sus testimonios, la minimización de los hechos denunciados o el uso de estereotipos que cuestionan su credibilidad. Esto genera un doble sufrimiento: no solo han sido víctimas de un delito, sino que además son revictimizadas por el sistema que debería protegerlas.
La protección de las mujeres no es una cuestión de privilegio, sino de igualdad de derechos. Las decisiones judiciales deben tener en cuenta el contexto de desigualdad en el que ocurren muchos delitos, como la violencia doméstica o sexual, y deben buscar no solo castigar a los agresores, sino ser tendientes a garantizar la no repetición de esos actos.
Existen varios ejemplos en los que los tribunales han adoptado una perspectiva de género, con resultados que han contribuido a sentar precedentes importantes. Un ejemplo significativo fue la sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos en el caso de "Campo Algodonero" (México), donde se estableció la responsabilidad del Estado por no haber protegido adecuadamente a las mujeres víctimas de feminicidios en Ciudad Juárez2, dónde entre otras faltas, se configuró la falta de respuesta de las autoridades frente a la desaparición [...]; la falta de debida diligencia en la investigación de los homicidios [...], así como la denegación de justicia y la falta de reparación adecuada.
A nivel nacional, muchos países han empezado a implementar protocolos para que jueces y juezas consideren la perspectiva de género al dictar sentencias, especialmente en casos de violencia de género como es el caso mexicano con el “
Protocolo para Juzgar con Perspectiva de Género”3.
Estas sentencias no solo sancionan al culpable, sino que también promueven cambios en las prácticas judiciales y en las políticas públicas, este es uno de muchos esfuerzos por volver cotidiana y accesible la aplicación de estos ordenamientos y sentencias y sobretodo de lograr que la realidad en nuestro país sea congruente con los compromisos y acuerdos internacionales.
Incorporar la perspectiva de género en las sentencias judiciales es crucial para avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa. Las mujeres continúan enfrentándose a condiciones desiguales que deben ser consideradas por los jueces al tomar decisiones que impactan sus vidas. El sistema de justicia tiene el poder de cambiar la realidad de muchas mujeres, pero solo si se continúa trabajando sobre la premisa que no todas las personas viven en las mismas circunstancias. La protección efectiva de los derechos de las mujeres depende de un enfoque judicial, que reconozca y aborde estas desigualdades estructurales, y que trabaje activamente para eliminarlas.
Referencias:
Hace unas semanas terminó uno de los eventos más esperados, la justa Olímpica. Cada 4 años tenemos la dicha de vivir junto a los atletas la adrenalina en cada competencia. En esta ocasión, Paris 2024 nos deleitó con unas Olimpiadas de verano sin igual pues las competencias se realizaron en las grandes plazas de la ciudad y no en estadios, se estrenaron nuevas disciplinas y han sido las olimpiadas donde la equidad de género global obtuvo un récord histórico.
Desde su concepción, París 2024 ha representado tanto un reto como una oportunidad para Comité Olímpico Internacional (en adelante, “COI”) y el Comité Organizador de demostrar avances en diferentes ámbitos. “Change or be changed” fueron las palabras del Presidente del COI, Thomas Bach, en la 142 sesión de miembros del COI celebrada en Francia. Bach se refería a que el mundo se encuentra en constante evolución y el COI, el Movimiento Olímpico y las ediciones de los Juegos deben estar a la altura ante los cambios globales.
París 2024 fue la edición de “primeras veces”. Por ejemplo: primeros Juegos de Verano bajo la Agenda 2020 y las Nuevas Normas para albergar los Juegos donde uno de los objetivos es crear un evento sostenible, reduciendo la huella de carbono. Por otro lado, el COI y el Comité Organizador hicieron algunos ajustes para que fuera la primera edición con paridad de genero en la participación de atletas. De acuerdo con “The Sports Ethics Examiner”, uno de los highlights de Paris 2024 fue el porcentaje de participación mujer – hombre en las competencias (49-51%, respectivamente).
De acuerdo con el Director Ejecutivo de los Juegos Olímpicos, Christopher Dubi, la prioridad número uno es mantenerse relevante, “Embracing change to mantain relevance is our number one priority”, donde la narrativa de equidad y paridad de género cobra un espacio esencial. Sin embargo, la pregunta es ¿este discurso es solamente una narrativa sin fondo o han habido cambios sustanciales para sostener que el COI ha sido suficientemente ágil y sufre una evolución positiva en equidad de género?
Al tratar de contestar esta pregunta, me gustaría que este texto sirviera para tomar a los Juegos Olímpicos como un micro universo que algunas veces refleja e ilustra contextos sociales más amplios, como la equidad de género en el campo laboral.
La respuesta sería: la buena noticia es que llegamos a la paridad de género en París 2024; la mala: nos tomó mas de 120 años.
Las mujeres tuvimos que esperar hasta la segunda edición de los Juegos (París 1900) para poder competir y solamente podían hacerlo en algunos deportes para representar el 2.2% de participación total. Incluso, el box era una disciplina exclusiva para hombres hasta antes de la edición de Londres 2012 y, fue hasta 2014, que el COI se comprometió a alcanzar la paridad de género entre los atletas participantes.
Sobre este tema, podríamos ver el vaso medio lleno si tomamos en cuenta que en realidad existe una estrategia, métricas y monitoreo por parte del COI para avanzar en la agenda de equidad de género. En 1991, el criterio de “no discriminación por género” fue agregado a la Carta Olímpica (documento que refleja los principios fundamentales del Olimpismo) y en 1995 se creó el grupo de Trabajo “Mujeres y el Deporte”. Una de las métricas es precisamente la paridad en la participación en las ediciones de los Juegos Olímpicos. Sin embargo, los resultados en otras métricas nos sugieren ver el vaso medio vacío, por ejemplo, siguen existiendo mayores eventos deportivos sólo para hombres.
¿Cuál podría ser un catalizador para avanzar más rápido en la agenda de equidad de género?
Mayor número de mujeres en los puestos de toma de decisiones en entidades deportivas. Lamentablemente, ahí existe un rezago importante.
Actualmente, al interior del mismo COI, solamente en un 33.3% las mujeres están incluidas en puestos donde se toman decisiones. Lo mismo sucede a nivel de las 29 federaciones deportivas internacionales de Juegos de Verano, donde sólo la Federación de Tenis de Mesa y Golf tienen como presidenta a mujeres. En los 27 restantes, el liderazgo está impartido por hombres. Mientras no haya una mayor diversidad y equidad en la toma decisiones, difícilmente los canales para avanzar sean abiertos con mayor facilidad.
Asimismo, se requiere mayor compromiso por parte de los y las atletas, para que ejerzan presión, pues los avances han sido gracias a las protestas en redes sociales o denuncias oficiales que han realizado atletas como exigencia de espacios dentro de la Villa Olímpica para los atletas que acaban de ser madre o padre.
Al final, recordemos que lo más importante y el corazón de los Juegos Olímpicos son los atletas, son los que mueven la organización. El Movimiento Olímpico debe de transformarse por y para ellos y crear legados positivos para las ciudades sede y la sociedad en general.
Uno de los impactos que generan los atletas es inspiración a hacer deporte. De acuerdo a cifras de las últimas semanas la inscripción a clubes de natación en Francia se ha disparado gracias a los resultados de Léon Marchand en la alberca olímpica.
Recientemente un video se hizo viral, una niña de 6 años empieza a correr y cuando le preguntan ¿cómo te llamas? Ella responde Sha’Carri Richardson, la actual campeona del mundo en los 100 metros planos y doble medallista olímpica en París 2024.
¿Por qué nos debería importar que haya más espacios para mujeres y niñas en el deporte y que los Juegos Olímpicos juegen un papel en la representación de esos espacios? De acuerdo con un estudio de EY Global el 94% de mujeres que ocupan una dirección ejecutiva practicó algún deporte y el 91% de mujeres en roles de liderazgo indicó que las habilidades que desarrollaron a través del deporte fueron importantes para su éxito profesional.
La igualdad de género sigue siendo un desafío en nuestra sociedad, por ello, las organizaciones deben estar comprometidas en hacer de la igualdad de género una piedra angular como estrategia de sostenibilidad. En Aguilar y Loera S.C. (A&L), hemos abrazado este reto como uno de nuestros principios rectores, integrándolo no solo en nuestra cultura organizacional, sino también como un valor clave en nuestro enfoque de ESG (Environmental, Social, and Governance).
¿Cuál es la hoja de ruta de tu organización para estar o acercarse al podio en cuestión de equidad de género? Vale la pena crearla o actualizarla según sea el caso, ¡nos vemos en Los Ángeles 2028!
Referencias:
De acuerdo con las cifras finales, París 2024 no logró alcanzar el 50-50%, en realidad participaron 5,503 mujeres quienes representaron el 49% y 5,712 hombres para representar un 51% del total de atletas participantes.
Olympic World Library. Zoom In, Gender Equality in Olympic Movement. Recuperado de https://library.olympics.com/Default/zoom-femme-et-sport.aspx
EY Global. Why a female athlete should be your next leader. Recuperado de https://www.ey.com/en_au/athlete-programs/why-a-female-athlete-should-be-your-next-leader
Y de pronto sucede, comienzas tu pasantía, prácticas profesionales o comienzas un trabajo de abogado una vez graduado y por más rigurosa que haya sido la licenciatura en derecho te das cuenta que la universidad solamente sentó las bases para una carrera en el campo legal y que hay otros aspectos cruciales para tener una buena carrera en el ejercicio del derecho. Aprovecharé este espacio para compartir algunas de las lecciones que personalmente he aprendido en este camino y que considero importantes y que toda persona debería de saber al comienzo de su carrera profesional en el ámbito legal.
Tu nombre es y será tu mejor y único branding, la construcción de una marca personal es imprescindible en el mundo del derecho. El nombre de un abogado es una parte esencial de su identidad profesional, jugando un papel importante en la construcción de una carrera profesional y su éxito a lo largo del tiempo. A medida que su nombre sea asociado con una buena reputación, credibilidad, confianza se convertirán en activos valiosos que a su vez contribuirán en la atracción de clientes y de nuevas oportunidades profesionales.
Debes cuidar tu ética profesional como si fuera tu tesoro más grande. Aunado con punto anterior, durante el ejercicio de una carrera profesional tendrás que tomar decisiones éticas complejas, por lo que es esencial que mantengas tu ética profesional y valores personales al momento de analizar las circunstancias y tomar decisiones.
La comunicación efectiva es importante, en la universidad aprendemos los fundamentos de la argumentación y redacción legal, pero a menudo pasan por alto la comunicación, que es esencial para comunicarte con tus clientes, colegas y jueces. Esto incluye también saber escuchar atentamente a las personas, entender sus necesidades y preocupaciones, así como tener la habilidad de poder transmitir ideas de manera comprensible para los demás.
Aprender a negociar es una herramienta y una habilidad que te permitirá lograr acuerdos con la contraparte que sean beneficiosos para tu cliente. Para este punto, será indispensable que tengas también conocimiento respecto la materia de la negociación, lo cual en la mayoría de las ocasiones tendrá un enfoque comercial. Por ejemplo, si estás negociando un contrato de arrendamiento, tendrás que entender cuáles son los términos estándar comerciales en ese tipo de operaciones para que puedas tener una mejor influencia al negociar en beneficio de tu cliente.
Seguirás usando números, aunque no lo quieras y aunque hayas decidido estudiar derecho para olvidarte de ellos. Los números siempre estarán presentes en las negociaciones y litigios en los que vayas a proporcionar asistencia legal, así como para proporcionar una cotización de servicios, un estimado de honorarios y proporcionar descuentos, por mencionar algunos.
La gestión del tiempo es clave para poder distribuir tu tiempo entre las solicitudes que recibas para brindar asesoría, considerando que en la mayoría de las ocasiones hay tiempos establecidos o plazos legales que se tienen que cumplir. La carga de trabajo en la profesión legal puede ser abrumadora, pero con una buena gestión del tiempo, podrás lograr un buen balance entre la vida personal y la vida profesional.
El derecho es un campo en evolución, por lo que un abogado tendrá que desarrollar la capacidad para adaptarse a los distintos cambios legales y mantener la educación continua en tu área de especialidad.
En resumen, si bien la universidad brinda una base sólida legal para desarrollar una buena carrera profesional en el ejercicio del derecho, también lo cierto es la adhesión a los principios éticos y las habilidades y herramientas complementarias son indispensables para el éxito en la profesión legal.
*Este artículo es publicado bajo la responsabilidad exclusiva de su autor(a) y no necesariamente refleja la posición de Abogadas MX.
En este espacio compartimos de manera audiovisual los resultados obtenidos a lo largo de nuestro diez años de trabajo junto con lo mejor de cada Taller Anual.
