Estando en pleno siglo XXI, se pensaría que las condiciones laborales para las mujeres son óptimas y que gozan de todos los derechos y privilegios para desarrollar a plenitud su profesión.

Sin embargo, esto es aún una meta aspiracional a la que no hemos logrado llegar, por lo menos en México y particularmente en el sector legal, ya que nos enfrentamos a una realidad muy cruda, la deserción laboral como consecuencia de la falta de implementación de políticas que cumplan con las necesidades de las abogadas.

La deserción laboral en México es un problema que afecta a todos los sectores no sólo el legal. Sin embargo, las causas varían según las condiciones particulares de cada grupo, en este artículo hablaremos de las circunstancias que enfrentan las mujeres en el sector legal. 

Algunos de los factores que ocasionan la deserción laboral de las abogadas son los siguientes: 

1. la insuficiencia de salarios y beneficios, según un estudio realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), los hombres perciben un salario mayor que las mujeres, la brecha salarial de género es de 16%(1);

2. el desequilibrio entre la vida laboral y personal, las mujeres no sólo son profesionistas, tienen una vida fuera de la empresa o despacho, que en muchas ocasiones dejan en segundo plano, porque su trabajo las requiere de tiempo completo;

3. la falta de reconocimiento, en el sector legal es muy común ver que a las abogadas no reciben ascensos, a pesar de tener un buen desempeño y cumplir con las funciones encomendadas a su cargo, lo que se traduce en la discriminación en la promociones y en el acceso a cargos directivos o de responsabilidad(2);

4. búsqueda de nuevas oportunidades laborales, de acuerdo con encuestas recientes, existe un gran interés en cambiar de trabajo para el año 2025, al menos el 40% de los encuestados respondió que se cambiaria de trabajo(3) y;

5. estrés laboral, el Instituto Mexicano del Seguro social indica que el 75% de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, superando a países como China y Estados Unidos(4).

En el sector legal, entre otras secuelas del estrés, se observa el consumo del alcohol en cantidades peligrosas, incluso existen estudios que han puesto en evidencia que los abogados consumen alcohol en mayor medida que otros profesionistas y que es necesario implementar programas de asistencia y tratamientos para el sector en específico(5).

Muchas veces, los despachos de abogados y empresas pasan desapercibidas las causas que ocasionan la deserción laboral y atribuyen la salida de sus abogadas a razones como: la falta de compromiso con la empresa o despacho, proyectos familiares, o simplemente que no tenía la capacidad de realizar todo el trabajo.

Sin embargo, la mayoría de las veces las abogadas deciden desertar de la empresa o despacho donde están porque no están recibiendo de su empleador la retribución justa del trabajo que están realizando y con ello, nos referimos desde cuestiones tan pequeñas como el espacio de trabajo físico hasta el salario.

En este contexto, resulta importante la correcta introducción de políticas que mejoren su capacidad para retener el talento de las abogadas, lo que va desde introducir incentivos monetarios hasta beneficios que cubran todas sus necesidades, lo que no solo procurará su bienestar, sino que, mejorará la experiencia laboral, lo que tendrá beneficios para la empresa o despacho como mayor productividad.

En el caso particular de las abogadas, las empresas y/o despachos deben buscar implementar políticas e incentivos que les ayuden a mejorar su experiencia laboral y, que las motive a permanecer en la empresa y/o despacho. Algunas de estas políticas y beneficios a los que nos referimos son los siguientes:

1. Ofrecer capacitación y desarrollo; ofrecer subsidios para tomar cursos, talleres o conferencias, entre otros, que ayuden a mejorar las habilidades profesionales de las abogadas y mejoren la organización en general.

2. Evaluaciones; crear programas a través de los cuales se realicen evaluaciones del desempeño, lo cual permitira retroalimentar al equipo y ayudara a mejorar el trabajo en general.

3. Políticas de maternidad y paternidad; contar con un programa que permita las abogadas que serán mamás y a los nuevos papás tomar licencias integrales, que contemplen el tiempo adecuado y la asistencia del equipo para poder atender este importante evento de su vida. 

Por ejemplo, los despachos podrían contemplar tener zonas de lactancia, incentivar la celebración de convenios con guarderías cercanas para minorizar los desafíos del cuidado infantil, otorgar asesoramiento a todo el personal sobre lactancia, crear grupos de apoyo, entre otros(6).

4. Políticas de incapacidad por enfermedad; el estrés y el exceso de trabajo puede desencadenar en un deterioro importante en la salud física y mental, por poner un ejemplo, el desarrollo de una enfermedad crónica. 

Atendiendo a las necesidades de salud de sus abogadas y empatizando con las enfermedades que pueden llegar a enfrentar, las empresas y/o despachos pueden otorgar coberturas de seguros de gastos médicos lo suficientemente amplias para atender todas las enfermedades, flexibilizar los horarios de trabajo y fomentar el “home office”, brindar pláticas informativas sobre el acompañamiento de enfermedades crónicas como cáncer o enfermedades autoinmunes, considerando que, en el caso particular de las mujeres existe un riesgo más alto de desarrollar este tipo de padecimientos.

La implementación de políticas y beneficios que mejoran las condiciones laborales de las mujeres en el sector legal no sólo se traduce en beneficios personales para cada una de ellas, sino que tiene beneficios para la empresa y/o despacho, entre otros, se encuentran: (i) la mejora la eficiencia de la organización, pues tendrán empleados que conocen como funciona la organización y saben cómo hacer las cosas y, (ii) la reducción de costos, pues se evita la rotación de personal, con lo que no es necesario que la empresa gaste en la capacitación de personal nuevo y en el proceso de reclutamiento para reemplazar a los empleados que se van.

En conclusión, la deserción laboral en el sector legal no sólo se trata de un problema individual de las abogadas que desertan, sino que es un problema que atañe a las empresas y despachos, sin que dicha afirmación se haga para señalarlos como los culpables, sino como parte de la solución para atender las problemáticas que se presentan en las políticas y condiciones labores, esto, para construir una mejor estrategia laboral que permita a las abogadas desempeñarse con plenitud en su profesión y tengan un lugar donde puedan disfrutar de lo que hacen sin sacrificar su vida o su salud y crezcan en conjunto con sus empleadores.

Referencias:

(1) COPARMEX. (2024, mayo 10). Apoyar a las madres de familia mediante su inserción laboral formal, dará otro rostro a México. Confederación Patronal de la República Mexicana. https://coparmex.org.mx/apoyar-a-las-madres-de-familia-mediante-su-insercion-laboral-formal-dara-otro-rostro-a-mexico/#:~:text=En%20México%2C%20de%20acuerdo%20con,una%20mujer%20percibe%2084%20pesos 

(2) De Cabo, Gema, & Garzón, María (2007). Diferencia y discriminación salarial por razón de sexo. Madrid: Centro de Estudios Económicos Tomillo.

(3) Expansión Digital. (2024, enero 29). El 40% de los mexicanos considera cambiar de empleo en 2024. Expansión. Disponible en: https://expansion.mx/carrera/2024/01/29/por-que-40-de-los-mexicanos-quieren-cambiar-empleo-2024

(4) Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). (s.f.). Estrés laboral. Instituto Mexicano del Seguro Social. Disponible en: http://www.imss.gob.mx/salud-en-linea/estres-laboral

(5) Patrick R Krill, Ryan Johnson y Linda Albert, “The Prevalence of Substance Use and Other Mental Health Concers Among American Attoneys”, Journal of Addiction Medicine, enero-febrero 2016, vol. 10, número 1, pp. 46-52.

(6) Araiza, Esmeralda. (2024) Retos de las Madres Trabajadoras y Estrategias para las Empresas. LinkedIn. Disponible en: https://www.linkedin.com/pulse/retos-de-las-madres-trabajadoras-y-estrategias-para-empresas-araiza-v36fc/ 

*El contenido de este artículo es publicado bajo la responsabilidad de sus autoras y no necesariamente refleja la postura de Abogadas MX.