Mírenme, porque aquí vengo,

y marcho al ritmo que he elegido.

no tengo miedo de ser vista,

no me disculparé,

¡Esta soy yo! 

(Traducción de la Canción “This is Me” de The Greatest Showman)

Durante los muchos años que he trabajado en el sector financiero, la incorporación de las mujeres a puestos directivos en las entidades siempre ha venido avanzando, no al ritmo que quisiéramos, pero sí con la relevancia debida en los últimos años y cada que pasa más.

De acuerdo con la publicación del El Economista del 21 de enero de 2025, el 26% por ciento de los cargos directivos en entidades financieras mexicanas es ocupado por mujeres.

A nivel global, según lo establece el informe “Deloitte Insights – Advancing More Women Leaders in Financial Services”, el 21% de los participantes en los consejos de administración, lo ocupan las mujeres, el 19% de las posiciones en el C-suite y tan solo el 5% de las posiciones de CEO.

Por su lado, Oliver Wyman señala en su informe “Women in Financial Services 2024”, que las mujeres representamos el 52% de los empleos, pero la proporción baja significativamente en posiciones de liderazgo. Asimismo, afirma que cerrar la brecha de género en el sector financiero podría generar 700 mil millones de dólares adicionales de ingresos, debido al impacto positivo de una mayor diversidad de género en: la productividad, innovación y la toma de decisiones empresariales. Su estimación está basada en mayor rendimiento financiero, acceso a talento infrautilizado, innovación, creatividad y expansión en la base de clientes.

Si nos vamos a puestos más especializados como los traders, el rol que juegan las mujeres es significativamente bajo en comparación con el de los hombres. Por ejemplo, en el Reino Unido, según datos de plataformas de concertación de operaciones de mercados, las mujeres representan únicamente el 10% de los traders en línea, una cifra que refleja a una industria que aún es dominada por hombres. Un dato histórico, la primera mujer conocida como trader es Victoria Woodhull, quien en 1870 junto con su hermana Tennessee, constituyeron una brokerage firm, convirtiéndose en las pioneras en el mundo del trading.  

Hay que reconocer que las entidades financieras han tomado medidas muy relevantes para reducir la brecha de género tales como: (i) programas de liderazgo femenino (mentoring y coaching), (ii) políticas de diversidad e inclusión, (iii) flexibilidad laboral, (iv) capacitación en áreas emergentes (big data, inteligencia artificial, etc.), (v) redes de apoyo y alianza, entre otras.

El sector financiero tiene ventajas respecto a otros sectores de la economía. Por ejemplo: en ciertas jurisdicciones, los reguladores han establecido lineamientos o metas de diversidad; las mujeres contamos con acceso a recursos globales que nos permiten participar en iniciativas internacionales; existe mayor conciencia sobre el beneficio económico de contar con mayor diversidad de género en los niveles altos; y, las entidades financieras tienen un historial más sólido de respuestas sociales relacionadas con la igualdad de género.

El sector financiero es un mundo desafiante, históricamente dominado por hombres. Las mujeres hemos demostrado que tenemos lo necesario para no solo sobrevivir, sino liderar y transformar este entorno. 

Al igual que la canción “This Is Me” de The Greatest Showman, que celebra la autenticidad, el coraje, orgullo al desafiar los prejuicios y abrazar lo que uno es sin importar las críticas, nuestro crecimiento profesional exige valentía, determinación y la capacidad de aceptarnos tal como somos fuertes, resilientes y capaces, para lo cual hay que seguir:

• Reconociendo y aceptando nuestra fortaleza. - La letra de “This Is Me” nos recuerda que debemos enfrentar los retos con orgullo y seguridad. Esto significa no minimizar nuestras capacidades y estar dispuestas a tomar roles visibles y desafiantes.
• Enfrentando el sesgo con confianza. - La canción habla de no esconderse ante las críticas o los prejuicios. En un sector que todavía lucha con sesgos de género, las mujeres debemos hacer frente a estas barreras con valentía.
• Buscando aliados y construyendo redes. - La frase “look out, ’cause here I come” – cuidado, pues aquí vengo- refleja nuestra entrada decidida en un espacio, pero no tenemos que hacerlo solas. Al construir redes de apoyo, podemos escalar juntas.
• Rompiendo con los estándares tradicionales. - “This Is Me” desafía la idea de que debemos cambiar para encajar. En el sector financiero, esto conlleva a redefinir el significado de liderazgo.
• Celebrando los logros, grandes y pequeños. - La canción es un himno de orgullo. Como mujeres en entidades financieras, debemos celebrar nuestros éxitos, desde cerrar una gran transacción hasta alcanzar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

La lucha por crecer en el sector financiero no es fácil, pero cada paso que damos pavimenta el camino para las futuras generaciones. Al cantar “This is Me” en voz alta y clara, nos posicionamos como líderes que no solo pertenecen, sino que transforman. Este es nuestro momento, y juntas, podemos lograrlo.

Cantemos al unísono … ¡Estas somos nosotras!

*El contenido de este artículo es publicado bajo la responsabilidad de su autora y no necesariamente refleja la posición de Abogadas MX.