La segunda edición del Informe Global sobre la Brecha de Género (Gender Gap Report), publicada por el Foro Económico Mundial en 2006, marcó el inicio de una comparativa internacional sobre el avance hacia la paridad de género. México se ubicó entonces en el puesto 75 de 115 países, contrastando significativamente con las posiciones de Estados Unidos y el Reino Unido, que ocupaban los puestos 23 y 9, respectivamente(1). Desde ese momento, el progreso de México ha sido notable, al escalar hasta el puesto 33 de 146 países en la edición 2023 del informe(2). No obstante, el Foro Económico Mundial proyecta que se necesitarán 131 años para alcanzar una paridad total en el país.

Esta brecha de género tiene implicaciones en todos los estratos de la sociedad, impactando no solo a las mujeres sino al desarrollo económico en su conjunto. El análisis del Informe Global sobre la Brecha de Género ha vinculado la igualdad de género con la viabilidad económica, demostrando que los países con mayores niveles de igualdad disfrutan de ingresos medios más altos y mejor calidad de vida. Este vínculo subraya la importancia de que tanto el sector público como el privado reconozcan esta problemática y promuevan activamente la igualdad de oportunidades.

En particular, el sector financiero y bursátil mexicano ha visto un incremento en la participación femenina, aunque la brecha de género sigue siendo evidente. En un esfuerzo por abordar esta desigualdad, el 11 de marzo de 2021, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Asociación de Bancos de México se comprometieron a través de una carta a reducir voluntariamente esta brecha(3). Adicionalmente, desde 2019, la Comisión Nacional Bancaria y de Valores ha exigido a las empresas públicas divulgar la proporción de mujeres en puestos directivos. 

A pesar de estos esfuerzos, las estadísticas de Women on Boards a septiembre de 2021 revelan una presencia mínima de mujeres en roles de liderazgo dentro de las empresas públicas mexicanas, donde solo el 2% de los consejeros independientes eran mujeres, el 67% carecían de consejeros independientes femeninos y el 25% no tenían representación femenina en sus consejos de administración(4).

De igual forma, el Panorama Anual de Inclusión Financiera 2023 de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores mostró que, aunque las mujeres constituyen el 54% del personal en la banca de desarrollo y comercial, éstas solo ocupan el 28% de los cargos de alta dirección. Esta disparidad sugiere la existencia de barreras significativas que limitan el ascenso profesional de las mujeres en este sector, perpetuando una cultura organizacional predominantemente patriarcal.

Para superar esta brecha, es crucial que el sector financiero implemente políticas de igualdad de género y fomente prácticas inclusivas. Más allá de la contratación, es esencial retener y promover el talento femenino, así como apoyar proyectos liderados por mujeres.

En años recientes, participantes del sector financiero y bursátil, como la Bolsa Mexicana de Valores y la Bolsa Institucional de Valores, esta última bajo el liderazgo de María Ariza, han jugado un papel crucial promoviendo la inversión en proyectos con un enfoque social, ambiental y de género a través de bonos etiquetados, como lo son los bonos de género, los cuales buscan promover el desarrollo económico y social de las mujeres. 

La exitosa colocación de los primeros bonos sociales con enfoque de género en México, llevada a cabo por los Fideicomisos Instituidos en Relación con la Agricultura (FIRA) en colaboración con el Banco Interamericano de Desarrollo en 2020 y 2021, representó un avance significativo hacia la eliminación de las desigualdades de género y reflejó un alto grado de interés del público inversionista en contribuir a esta causa. 

Cerrar la brecha de género es una responsabilidad compartida que exige la colaboración activa de todas las entidades financieras, autoridades regulatorias y el sector privado. Es imperativo reconocer la urgencia de esta problemática y sus profundas repercusiones en la sociedad actual. Trabajar unidos para impulsar el desarrollo profesional de las mujeres y facilitar su acceso a roles de liderazgo no es solo una necesidad, sino un compromiso esencial para forjar una economía verdaderamente inclusiva y equitativa.

*Este artículo es publicado bajo la responsabilidad de sus autoras y no necesariamente refleja la posición de Abogadas MX.

Referencias:

(1) World Economic Forum. (2006). The Global Gender Gap Report 2006. Recuperado 25 de febrero de 2024, de https://www3.weforum.org/docs/WEF_GenderGap_Report_2006.pdf

(2) World Economic Forum. (2023). Global Gender Gap Report 2023. Recuperado 25 de febrero de 2024, de https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2023.pdf

(3) 84 Convención Bancaria | Memoria | Asociación de Bancos de México. (s.f.). https://www.abm.org.mx/convencion-bancaria/84convencion/firma-carta-compromiso.html

(4) 50/50 Women On Boards. (2021). Reporte 2021 de diversidad de género en Consejos de Administración en México. Recuperado 25 de febrero de 2024, de https://5050wob.com/wp-content/uploads/2021/11/Reporte-2021-11.10-v5-Diversidad-Geenero-Consejos-MX12.pdf