Cuando hablamos de éxito profesional, solemos pensar en conocimientos técnicos, experiencia y talento. Sin embargo, un aspecto igual de decisivo es la capacidad para construir relaciones profesionales sólidas y auténticas. Hoy más que nunca, en un entorno laboral donde la colaboración y la visibilidad son claves, el networking se ha consolidado como una herramienta estratégica para el crecimiento personal y profesional.

El Networking, Más Allá de la Superficie

Keith Ferrazzi, en su libro Never Eat Alone (2005), plantea que el networking exitoso está fundamentado en la generosidad y la autenticidad: ayudar a otros antes de esperar algo a cambio. Aunque la obra fue publicada hace casi 20 años, estos principios siguen vigentes hoy, reforzados por la experiencia práctica de profesionales en múltiples sectores.

Si bien es común asociar el networking con eventos y tarjetas de presentación, su verdadera esencia radica en la creación de lazos genuinos y duraderos. La práctica constante y el interés sincero en las personas son los factores que, a largo plazo, marcan la diferencia.

Este enfoque relacional adquiere una dimensión particularmente relevante cuando hablamos del avance profesional de las mujeres, quienes enfrentamos barreras específicas en el acceso a posiciones de liderazgo.

Redes de Apoyo y Liderazgo Femenino

Las redes de apoyo son de suma importancia para el desarrollo profesional de las mujeres: el reporte Women in the Workplace 2023 de McKinsey & LeanIn.org destaca que las mujeres suelen presentar mayor dificultad para acceder a oportunidades de mentoría y apadrinamiento profesional, dos elementos considerados esenciales para avanzar en la carrera profesional. Quienes acceden a este tipo de apoyos logran superar barreras estructurales y mejorar sus perspectivas de crecimiento.

Este tipo de apoyo no solo impulsa trayectorias individuales, sino que también contribuye a generar espacios más equitativos, y es precisamente aquí donde entra en juego un componente esencial para la construcción de redes sólidas entre mujeres: la sororidad.

Networking y Sororidad: Tejer Redes con Perspectiva de Género

El networking puede y debe convertirse en una herramienta de sororidad. Más allá del simple intercambio profesional, construir redes entre mujeres implica reconocerse como aliadas, acompañarse en los retos compartidos y abrir espacios para acceder a oportunidades. En contextos donde las brechas de género aún persisten, la colaboración entre mujeres no es solo deseable, sino necesaria.

La sororidad aplicada al ámbito profesional implica, entre otras cosas, recomendar a mujeres para puestos de liderazgo, visibilizar su trabajo, compartir conocimientos y generar espacios seguros para el desarrollo colectivo. Esta forma de networking consciente y con perspectiva de género no solo fortalece trayectorias individuales, sino que contribuye a transformar culturas laborales que, históricamente, han sido excluyentes.

El mismo informe de McKinsey destaca que las mujeres en posiciones de liderazgo tienden a dedicar más tiempo a promover la equidad de género, la mentoría y el apoyo a sus equipos. Este hallazgo refuerza el impacto transformador que puede tener una red profesional basada en la empatía, el apoyo mutuo y el compromiso con la inclusión.

Una vez que entendemos la importancia de estas redes solidarias, es útil reflexionar sobre cómo podemos construirlas de manera efectiva y con intención.

Estrategia y Autenticidad: Las Claves para una Red Sólida

Un networking efectivo no consiste únicamente en ampliar la lista de contactos, sino en cultivar relaciones significativas y sostenibles. Esto implica identificar los espacios y las personas con las que se puede construir una colaboración genuina y mantener una actitud de apertura y respeto mutuo.

Ferrazzi también resalta la importancia de la consistencia: mantenerse en contacto regularmente, incluso cuando no hay un objetivo inmediato, es clave para fortalecer los lazos profesionales. Esto puede lograrse con gestos sencillos, como enviar un mensaje para felicitar un logro o compartir un artículo relevante.

Este enfoque estratégico puede complementarse con una práctica igualmente esencial: la creación de valor.

Construir Valor: La Base de una Red Eficaz

El verdadero poder del networking radica en la capacidad de aportar valor a los demás. Esto puede ser tan simple como ofrecer un consejo, conectar a dos personas con intereses comunes o compartir información útil. Las redes más sólidas y eficaces se sostienen en un equilibrio entre dar y recibir, y se fortalecen cuando todos sus integrantes participan activamente en la creación de valor mutuo.

Esta mentalidad colaborativa adquiere una nueva dimensión cuando la trasladamos al entorno digital, donde las oportunidades de conexión se multiplican.

El Networking en la Era Digital

El auge de las plataformas digitales ha ampliado significativamente las oportunidades para hacer networking. LinkedIn, por ejemplo, se ha consolidado como la red profesional más grande a nivel global, con más de 900 millones de usuarios en 2024, por lo que el uso activo de la red puede mejorar la visibilidad profesional y facilita el acceso a nuevas oportunidades (LinkedIn Newsroom, 2024).

Sin embargo, más allá de la herramienta, el valor real del networking digital está en cómo se utiliza: con autenticidad, propósito y una visión de crecimiento colectivo.

Conclusión: Networking como Herramienta de Liderazgo

El networking es mucho más que una estrategia para crecer profesionalmente; es también una forma de liderazgo. Al construir relaciones auténticas y sostenibles, contribuimos no solo a nuestro propio desarrollo, sino también al fortalecimiento de una comunidad profesional más colaborativa y equitativa. Apostar por un networking con propósito es, sin duda, una inversión en el éxito personal y colectivo.

*El contenido de este artículo está publicado bajo la responsabilidad de su autora y no necesariamente refleja la posición de Abogadas MX.

Referencias:

Ferrazzi, K. (2005). Never Eat Alone: And Other Secrets to Success, One Relationship at a Time. Currency Doubleday.

McKinsey & LeanIn.org (2023). Women in the Workplace. Disponible en: https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace-2023 

LinkedIn Newsroom (2024). LinkedIn Company Updates and Statistics. Disponible en: https://news.linkedin.com/ 

McKinsey Global Institute (2015). The Power of Parity: How Advancing Women’s Equality Can Add $12 Trillion to Global Growth. Disponible en: https://www.mckinsey.com/featured-insights/employment-and-growth/how-advancing-womens-equality-can-add-12-trillion-to-global-growth