En los últimos años, el trabajo remoto, conocido como home office, ha tomado relevancia como una alternativa laboral flexible que representa un equilibrio entre la vida profesional y personal. Este modelo ha resultado beneficioso para las mujeres en México, quienes a menudo enfrentan desafíos debido a roles de género tradicionales y las demandas de cuidado en el hogar. En ese sentido, el home office ha transformado la dinámica laboral de muchas mujeres y ofrece ventajas frente a los retos de género en el país.

Contexto laboral para las mujeres en México

En México, las mujeres destinan 63.4% de su tiempo de trabajo total a las labores domésticas y de cuidados y, 34 de cada 100 horas al mercado de trabajo. Mientras que los hombres se orientan principalmente al mercado de trabajo y a la producción de bienes de autoconsumo, destinando 26.9 de cada 100 horas a las labores domésticas y de cuidados, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI, 2023), es decir, las mujeres realizan más del doble de las actividades que realizan los hombres en el hogar. Este desequilibrio limita su participación en el ámbito profesional y, en muchos casos, las obliga a renunciar a oportunidades laborales para cumplir con estas responsabilidades.

La desventaja en la brecha salarial por temas de género también es un punto clave, ya que las mujeres enfrentan un ingreso anual promedio 54.5% más bajo que el de los hombres, la tercera brecha de género más alta de los 37 países que conforman la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). A esto se suma el hecho de que, durante la pandemia de COVID-19, muchas mujeres tuvieron que abandonar sus empleos debido al cierre de escuelas y la falta de redes de apoyo para el cuidado infantil.

¿Cómo mejorar este contexto?

El home office ha surgido como una herramienta para mitigar algunos de estos problemas. Este modelo laboral ofrece flexibilidad, lo que permite a las mujeres administrar mejor su tiempo entre el trabajo profesional y las responsabilidades personales. Según un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), las mujeres en América Latina están dispuestas a renunciar al 13% del salario ofrecido por un acuerdo de trabajo híbrido y a una reducción del 10% en el salario por trabajo remoto. Esto se debe a diversos factores como el hecho de que tienen mayor responsabilidad en el hogar en comparación con los hombres. 

En México, muchas empresas han implementado esquemas híbridos o completamente remotos, dando prioridad al bienestar de sus empleados. Un ejemplo destacado en México es el caso de Laboratoria, una organización que capacita a mujeres en tecnología y les ofrece oportunidades de trabajo remoto. Muchas de sus egresadas, especialmente madres solteras o mujeres de comunidades rurales, han logrado empleos bien remunerados sin tener que abandonar sus hogares.

Ventajas del home office para las mujeres

El trabajo remoto permite que las mujeres organicen sus horarios de acuerdo con sus necesidades. Por ejemplo, una madre puede atender una videollamada laboral y luego supervisar las tareas escolares de sus hijos sin sentir que descuida ninguna de las dos áreas. Así también, las largas distancias y el tráfico son una barrera importante para muchas mujeres en México, trabajar desde casa elimina estas complicaciones, permitiéndoles ahorrar tiempo y dinero. Al eliminar las barreras físicas entre el hogar y el trabajo, las mujeres pueden participar más activamente en ambas áreas, lo que mejora su bienestar general y reduce el riesgo que implican los traslados. 

El home office abre la puerta a empleos en empresas nacionales e internacionales sin necesidad de cambiar de ciudad o país, una ventaja significativa para mujeres que enfrentan limitaciones geográficas o familiares.

Desafíos y áreas de mejora

A pesar de sus beneficios, el home office también enfrenta retos. Uno de ellos es la falta de infraestructura tecnológica en ciertos hogares, lo que puede dificultar el acceso a esta modalidad laboral. Asimismo, las mujeres a menudo enfrentan la expectativa de "estar siempre disponibles" tanto para el trabajo como para el hogar, lo que puede llevar a un agotamiento físico y emocional si no se gestionan bien los límites.

Debido a lo anterior, es importante que las empresas fomenten una cultura laboral que respete el tiempo personal de sus empleados y que brinden apoyo, como capacitaciones tecnológicas y recursos para la salud mental. 

Conclusión. 

El home office no es una solución mágica a los problemas de género, pero es un paso en la dirección correcta. Con políticas adecuadas, el trabajo remoto puede ser una herramienta clave para reducir la brecha de género y garantizar que más mujeres mexicanas tengan acceso a un entorno laboral equitativo y flexible.

Fomentar esta modalidad no solo beneficia a las mujeres, sino también a las empresas y a la economía en general. Un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal crea empleados más satisfechos, productivos y comprometidos.

*El contenido de este artículo es publicado bajo la responsabilidad de su autora y no necesariamente refleja la posición de Abogadas MX.

Referencias:

Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), Comunicado de prensa núm. 149/23, 7 de marzo de 2023, “Estadísticas a Propósito del Día Internacional de la Mujer”. https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2023/EAP_8M2023.pdf

Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), Comunicado de prensa número 704/23, 23 de noviembre de 2023, “Cuenta satélite del trabajo no remunerado de los hogares de México (CSTNRHM) 2022”. https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2023/CSTNRHM/CSTNRHM2022.pdf

Gobierno de México, 14 de diciembre del 2028 “Brecha salarial, una de las grandes barreras para la igualdad de género”. https://www.gob.mx/conavim/articulos/brecha-salarial-una-de-las-grandes-barreras-para-la-igualdad-de-genero?idiom=es#:~:text=Brecha%20salarial%20y%20discriminaci%C3%B3n%20estructural&text=El%20estudio%20Discriminaci%C3%B3n%20Estructural%20y,mayor%20al%20de%20las%20mujeres.

Banco Interamericano de Desarrollo (BID)., “¿Cuánto pagarías por trabajar desde casa?”, 7 de junio del 2024. https://blogs.iadb.org/igualdad/es/trabajo-remoto/

Indeed, “Cuáles son las ventajas y desventajas del home office”, 3 de julio del 2024. https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/como-encontrar-empleo/ventajas-desventajas-home-office 

Laboratoria, https://hub.laboratoria.la/