El liderazgo en México, especialmente en el ámbito legal, enfrenta retos únicos, pero ofrece oportunidades significativas para marcar la diferencia en las nuevas generaciones. Por ello, es importante señalar que la empatía es fundamental para cualquier líder, ya que conectar genuinamente con tu equipo y entender sus necesidades puede transformar la relación laboral. Desde mi perspectiva, un líder empático ayuda a mejorar el ambiente de trabajo, permeando así un sentido de pertenencia y compromiso, lo cual conlleva el accionar la maquinaria del trabajo en equipo.
Además de la empatía, el liderazgo eficaz, entendiéndose como esa capacidad de influir de forma positiva en la gente que te rodea, combina estratégicamente con la flexibilidad emocional que se busca hoy en día a través de técnicas como el “mindfulness”. El ser una persona meticulosa y estratégica mientras gestionas eficazmente a tu equipo hacia un alto desempeño es esencial. La adaptabilidad permite a los líderes responder a los cambios y desafíos del día a día, algo vital en el entorno de la abogacía o, en realidad, en cualquier empresa, pues lo ideal es causar ese impacto positivo pese a cualquier reto y así llegar de la mano a nuevos niveles de éxito.
La autoconfianza y la proactividad son también pilares del liderazgo. Reconocer y reclamar tu poder como líder a través de acciones decisivas te distingue y fortalece tu posición, pero siempre teniendo conciencia de que eres parte del engranaje y cada engrane tiene una tarea. En el entorno legal, donde las decisiones rápidas y acertadas son cruciales, la confianza en tus habilidades y la capacidad de tomar la iniciativa pueden marcar una gran diferencia. Un buen líder construye, además, un ambiente seguro donde su equipo se sienta valorado y apoyado, lo cual es fundamental para fomentar la innovación, el compromiso, la confianza y la colaboración, siendo éstos clave para mantener un alto desempeño y bienestar dentro de la organización.
Para complementar lo anterior, un artículo reciente de Forbes revela que el 80% de las empresas mexicanas carecen de líderes efectivos, lo cual resalta aún más la necesidad de desarrollar habilidades de liderazgo sólidas. Este déficit de liderazgo puede resultar en una falta de dirección y motivación en los equipos, afectando negativamente la productividad y el crecimiento. Por ello, es esencial que las personas en posiciones de liderazgo trabajen para cerrar esta brecha, desarrollando habilidades que promuevan la colaboración, la visión a futuro y el bienestar de sus equipos.
A pesar de los avances, las mujeres en México siguen enfrentando una brecha significativa en el acceso a roles de alta dirección. La representación femenina en estos roles sigue siendo baja, lo cual subraya la necesidad de implementar políticas que promuevan la igualdad de género. Un informe de KPMG de 2023 destaca la importancia de adoptar medidas para superar las barreras que enfrentan las mujeres y fomentar un entorno laboral inclusivo.
Sin embargo, no todo este perdido, tenemos grandes ejemplos de líderes mujeres en México como Marisa Lazo, una magnífica emprendedora quien señaló en su charla TEDx la cita “Life is about contribution and not accumulation“, la cual me recordó que el verdadero propósito del liderazgo no es acumular poder o riquezas, sino contribuir positivamente al bienestar de los demás y al desarrollo de las organizaciones. Este enfoque de contribuir me parece extraordinario, pues hay que aprender a tomar todos esos retos, desafíos y oportunidades de liderazgo para contribuir en culturas de colaboración, autenticidad, trascendencia y apoyo mutuo para el progreso de un liderazgo eficaz y que inspire.
En resumen, el liderazgo en México, especialmente en el ámbito legal, debe ser una mezcla de inspiración, adaptabilidad y seguridad. Integrando empatía, estrategia, autoconfianza y la creación de un entorno seguro, podemos no solo mejorar nuestras organizaciones, sino también impulsar a las nuevas generaciones hacia un futuro más prometedor y equitativo. Como mujeres abogadas, tenemos el poder y la responsabilidad de liderar con ejemplo y corazón, marcando una diferencia positiva en nuestras comunidades y más allá.
Este enfoque integral del liderazgo no solo responde a las necesidades inmediatas de las organizaciones mexicanas, sino que también prepara el terreno para un desarrollo sostenible y equitativo en el futuro. La implementación de prácticas de liderazgo efectivas y la promoción de una cultura de colaboración y apoyo mutuo pueden transformar el panorama empresarial y legal en México, creando oportunidades para todos y asegurando un crecimiento robusto y equitativo.
Referencias:
Forbes. (2023). El 80% de las empresas mexicanas carece de líderes. Forbes México
COPARMEX. (2023). El liderazgo que necesita México hoy. Coparmex.org.mx
KPMG. (2023). Mujeres de la alta dirección buscan cerrar brecha laboral. KPMG México
TEDx Talks. Marisa Lazo – “Liderazgo que inspira”
TEDx Talks. Roberto Mourey – “Mettaliderazgo, creando líderes de alto desempeño”
TEDx Talks. Simon Sinek – “Why Good Leaders Make You Feel Safe”
YouTube. En Cracks | Podcast con Oso Trava (2023). El LÍDER detrás de SONRIC’s, TEC de Monterrey y GAMESA | SALVADOR ALVA #287. Cracks | Podcast con Oso Trava
Acerca de la autora:
Daniela Alejandra Lobato es Asociada Senior en la firma legal Bello, Gallardo, Bonequi y García, S.C., (“bgbg”), en México dentro del área de derecho financiero, bancario, fintech y cumplimiento regulatorio. Es licenciada en Derecho por la Universidad Iberoamericana y se encuentra certificada por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, como especialista en temas de Prevención de Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y ha participado como auditora externa de diversas entidades financieras. Así como también ha sido reconocida sucesivamente por la publicación internacional The Legal 500 como Rising star of the year.
*Este artículo es publicado bajo la responsabilidad exclusiva de su autora y no necesariamente refleja la posición de Abogadas MX.